如今，哪個行業(yè)賺錢，哪個行業(yè)前景發(fā)展被看好？十個人里有九個都會回答是母嬰行業(yè)，確實，作為人口大國的中國，母嬰行業(yè)一直都是有潛力的行業(yè)，二胎時代的來臨，人口紅利暴增，這一利好消息的傳出，都為母嬰行業(yè)注入更加強有力的能量。但繁榮的背后也有不少錯亂的行業(yè)秩序，需要母嬰行業(yè)者共同去管理和監(jiān)督。
    目前母嬰行業(yè)存在一些阻礙行業(yè)發(fā)展的問題，這些問題的存在可能會制約母嬰行業(yè)向更好的方向發(fā)展的腳步，還會影響母嬰行業(yè)內(nèi)的行業(yè)規(guī)則，現(xiàn)在我們一起來看看目前整個母嬰行業(yè)存在的為題有哪些。

 
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缺乏行業(yè)標準

    母嬰用品種類龐雜，市場也魚龍混雜，各種個體經(jīng)營的小商戶因缺乏正規(guī)進貨渠道或不良商機追求高銷售，使得母嬰用品質(zhì)量良莠不齊，產(chǎn)品質(zhì)量在消費者心中打上大大的問號，失去消費者信任的門店只有死路一條，所以，嚴格監(jiān)管產(chǎn)品質(zhì)量，制定行業(yè)產(chǎn)品安全標準才是真正解決母嬰市場現(xiàn)狀的根本，一旦確立行業(yè)標準，一些不合規(guī)的中、小型母嬰門店勢必遭到市場淘汰，加快行業(yè)內(nèi)部整合。

 
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基礎(chǔ)人員流失嚴重
    目前，母嬰行業(yè)的基層員工流失率依然居高不下，人才的培養(yǎng)與流失成為其發(fā)展桎梏，拿母嬰用品加盟行業(yè)的愛親母嬰來說，愛親為了防止旗下加盟門店內(nèi)人才流失的情況發(fā)生，采用多種激勵政策，銷售掛金、職業(yè)規(guī)劃、員工福利等許多舉措，但依然有基層員工流失的情況，有行業(yè)內(nèi)部人士分析，母嬰行業(yè)基層員工流失現(xiàn)象嚴重的原因還在于專業(yè)性的問題，母嬰行業(yè)的特殊服務(wù)特點，對從業(yè)者專業(yè)性有嚴格要求，所以使得眾多求職者望而卻步。
 
供應(yīng)鏈無法匹配
    供應(yīng)鏈是母嬰行業(yè)的命脈，如果產(chǎn)品供應(yīng)跟不上，直接影響母嬰門店的整體運營，而且，中國面積廣闊，使得各省市發(fā)展水平、消費習(xí)慣、風(fēng)土人情各不相同，同樣的產(chǎn)品在一個地方受歡迎不見得在其它地方也一樣受歡迎，怎樣整合供應(yīng)鏈，滿足不同消費需求都是行業(yè)發(fā)展中要積極研究思考的問題。
 
    以上是目前母嬰市場遇到的發(fā)展問題，其實，無論哪個行業(yè)在其發(fā)展過程中都會遇到此類相關(guān)問題，制定行業(yè)標準，可以維護合法商家的利益不受侵害，掃清制約行業(yè)發(fā)展門店，人才的建設(shè)和培養(yǎng)是未來服務(wù)型母嬰店的重要支柱，合格的服務(wù)人員會為門店帶來持久收益，整合供應(yīng)鏈，產(chǎn)品合理化布局，滿足顧客個性化消費，迎合市場需求，才能牢牢抓住消費者。