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育嬰加盟店怎么做好人員招聘？

來源：網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載 Tag： 育嬰加盟店 點(diǎn)擊量：5845發(fā)布時(shí)間：2020-09-14

開育嬰加盟店做生意，導(dǎo)購的作用至關(guān)重要，招聘到專業(yè)的導(dǎo)購，能給你的門店帶來意想不到的收獲。那育嬰加盟店怎么做好人員招聘呢？

 

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一般育嬰加盟店在裝修階段就已經(jīng)開始做人員招聘了，招聘階段你要把以下幾方面做好詳細(xì)描述。

 

1、介紹崗位職責(zé)

大致介紹育嬰加盟店店員的主要工作職責(zé)，便于應(yīng)聘者清晰了解招聘需求，假如不會(huì)寫，其實(shí)也沒關(guān)系，可以在網(wǎng)上參照別的母嬰店招聘信息進(jìn)行借鑒修改。

 

2、闡述任職資格

這點(diǎn)很重要，相當(dāng)于對(duì)育嬰加盟店應(yīng)聘者進(jìn)行一次硬性篩選，所以要求要盡量明確些，避免模棱兩可、模糊不清的說辭，到時(shí)給面試工作徒增無謂的工作量。建議招聘有母嬰及相關(guān)有銷售經(jīng)驗(yàn)的，有育嬰、營養(yǎng)學(xué)或護(hù)理等知識(shí)，性格外向擅與人溝通的等，如果有催乳、小兒推拿之類經(jīng)驗(yàn)的那就更好了，篩選時(shí)多關(guān)注應(yīng)聘者經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不提倡一味地以貌取人。

 

3、說明薪酬福利

建議育嬰加盟店店主對(duì)當(dāng)?shù)啬笅胄袠I(yè)店員薪資水準(zhǔn)作一調(diào)研，確保自己設(shè)定的薪酬水平保持在中上游，可在招聘啟事上寫明大致范圍，如果心中沒數(shù)，可以寫面議，根據(jù)具體面談情況定薪。如果薪酬福利上相對(duì)同行有優(yōu)勢(shì)的地方，可在招聘啟事上突出，以吸引應(yīng)聘者眼球。

在愛親的育嬰加盟店，如果加盟者在人員招聘這一方面沒有把握，那么愛親總部會(huì)幫助門店進(jìn)行招聘工作，也可以為門店配備有經(jīng)驗(yàn)的超級(jí)導(dǎo)購，給門店帶去效益。


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